Diversiteit & Inclusie Officer
We staan midden in de maatschappij, waar verschillende talenten en perspectieven bijdragen aan de waarde die we leveren voor onze cliënten. Daarom streven we naar inclusie en verwelkomen we diversiteit. Om deze visie verder vorm te geven, zoeken wij een enthousiaste Diversiteit & Inclusie (D&I) Officer die ons helpt bij het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit binnen de organisatie.
Wat ga je doen als D&I Officer?
Als D&I Officer ben je verantwoordelijk voor het levend houden van de D&I-agenda, zorgen voor operationele implementatie van strategisch beleid (inclusief evalueren en bijsturen), beheren van relaties en organiseren van activiteiten die de diversiteit en inclusie binnen kantoor bevorderen. Je werkt nauw samen met onze afdeling People Development en het bestuur om een inclusieve werkcultuur te bevorderen die zowel medewerkers als cliënten ten goede komt en waarbij iedereen zich gewaardeerd en ondersteund voelt.
Je werkzaamheden zijn onder andere:
Wat bieden wij jou?
Wat is jouw achtergrond?
Is je interesse gewekt?
Heb je vragen of wil je meer weten? Neem dan contact op met onze recruiter Fieke Wolting. Of kom langs voor een kop koffie en een gesprek met één van je toekomstige collega’s. Zo kun je bepalen of de functie echt wat voor je is. Direct solliciteren kan natuurlijk ook. Gebruik daarvoor onderstaande knop.
Mocht je je niet volledig herkennen in alle vereisten maar ben je enthousiast over de functie? Schroom dan niet om alsnog te solliciteren of contact op te nemen met één van onze recruiters. Zij helpen je graag verder!
Een pre-employment screening is onderdeel van het sollicitatie- en selectieproces.
Wat ga je doen als D&I Officer?
Als D&I Officer ben je verantwoordelijk voor het levend houden van de D&I-agenda, zorgen voor operationele implementatie van strategisch beleid (inclusief evalueren en bijsturen), beheren van relaties en organiseren van activiteiten die de diversiteit en inclusie binnen kantoor bevorderen. Je werkt nauw samen met onze afdeling People Development en het bestuur om een inclusieve werkcultuur te bevorderen die zowel medewerkers als cliënten ten goede komt en waarbij iedereen zich gewaardeerd en ondersteund voelt.
Je werkzaamheden zijn onder andere:
- Zorgdragen voor het operationaliseren en actief houden van (bestaande) strategische beleidsplannen en initiatieven die de diversiteit en inclusie bevorderen.
- Het organiseren van trainingen en workshops om medewerkers bewust te maken van diversiteits- en inclusieissues, draagvlak te creëren en hen te ondersteunen in het ontwikkelen van inclusieve werkgedragingen.
- Coördineren en organiseren van interne en externe initiatieven en evenementen die diversiteit en inclusie bevorderen, zoals mentorprogramma’s en samenwerkingen met externe partners op bijvoorbeeld het gebied van Social Return.
- Monitoren van D&I-doelen en opstellen van rapportages over de voortgang.
- Adviseren van de organisatie en medewerkers over D&I-gerelateerde vraagstukken en het bieden van ondersteuning bij het ontwikkelen van een inclusieve bedrijfscultuur.
- Actief bijdragen aan een open, transparante en sociaal veilige werkomgeving
Wat bieden wij jou?
- Een veelzijdige functie, waar je zelf het verschil kunt maken.
- Een informele en open bedrijfscultuur.
- Mogelijkheden tot het volgen van interne en externe trainingen.
- Een marktconform salaris, 13e maand, vakantiegeld en een aantrekkelijke pensioenregeling.
- De mogelijkheid om een aantal dagen thuis te werken.
- Een reiskostenvergoeding woon- en werkverkeer met het openbaar vervoer.
- Minimaal 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
- Een laptop en een iPhone.
- Diverse thuiswerkfaciliteiten en een internetvergoeding.
- Regelmatig leuke activiteiten waarbij je jouw collega’s beter kunt leren kennen.
Wat is jouw achtergrond?
- Je hebt een HBO werk- en denkniveau met 3-5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie of in D&I-gerelateerd werk.
- Kennis op het gebied van wet- en regelgeving rondom gelijke behandeling en inclusie.
- Uitstekende communicatieve en samenwerkingsvaardigheden.
- Vermogen om veranderingsprocessen te initiëren en te begeleiden.
- Proactieve en analytische instelling met oog voor detail.
- Je beweegt je makkelijk binnen een zakelijke werkomgeving.
Is je interesse gewekt?
Heb je vragen of wil je meer weten? Neem dan contact op met onze recruiter Fieke Wolting. Of kom langs voor een kop koffie en een gesprek met één van je toekomstige collega’s. Zo kun je bepalen of de functie echt wat voor je is. Direct solliciteren kan natuurlijk ook. Gebruik daarvoor onderstaande knop.
Mocht je je niet volledig herkennen in alle vereisten maar ben je enthousiast over de functie? Schroom dan niet om alsnog te solliciteren of contact op te nemen met één van onze recruiters. Zij helpen je graag verder!
Een pre-employment screening is onderdeel van het sollicitatie- en selectieproces.
